HtmlToText
oops! it appears that you have disabled your javascript. in order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your javascript! accueil infos fiches pratiques adhérer contact rechercher menu twitter facebook gplus rss alliance sociale : droit du travail , informatique, numérique,tv, media… ssii, esn, Éditeurs de logiciels, bureaux d’études, instituts de sondage, centres d’appel, société de production et de diffusion audiovisuelle, ..etc le contrat de travail et les différentes clauses clause de non-concurrence, clause de mobilité, clause de rémunération variable, convention forfait jours clause de mobilité «clause de mobilité abusive ou punitive, si tu n’acceptes pas cette mission je t’envoie à notre centre de service à lille…» clause de non-concurrence « absence de contrepartie financière, clause nulle, clause illicite, abus des ssii » clause de rémunération variable « j’ai atteint mes objectifs, et mon patron refuse de me payer la partie variable… » clause forfait jours «quand on aime son entreprise, on ne compte pas ses heures : mais tu es cadre non ?» salaire minimum conventionnel syntec mon salaire est en dessous du minimum conventionnel, comment faire pour régulariser ma situation ? syntec salaire et classification «syntec – il n’y a pas que le salaire qui compte, la classification aussi…» l’essentiel de la convention syntec « les articles, les accords, et les annexes les plus importants qu’il faut connaitre absolument » syntec contrat de chantier «de gros travaux juridiques restent à faire dans ce domaine…» portage salarial «portage salarial syntec : rupture du contrat, licenciement, requalification en cdi, assedic, pôle emploi» exécution du contrat de travail ordre de mission, intercontrat, refus de mission, exécution déloyale du contrat de travail, manquements aux obligations de sécurité, harcèlement moral, prêt illicite de main d’Œuvre, délit de marchandage, travail dissimulé, discrimination, violation du statut protecteur intercontrat «quand on veut se débarrasser de son chien, on dit qu’il a la rage» ordre de mission «cela fait 2 ans que je suis chez le client, sans ordre de mission…» refuser une mission «consultant en intercontrat et mon commercial veut me placer sur une mission de développeur qui ne correspond pas à mon plan de carrière, est-ce que je peux refuser ?» travail dissimulé « surtout ne dit pas au client que tu es sous-traité ou indépendant ou alors je préfère te verser une partie de ton salaire en frais c’est mieux pour nous deux … » heures supplémentaires «travaillez plus, pour que votre pdg gagne plus…» prêt illicite de main d’œuvre « ssii et supermarchés, mêmes méthodes : rétrocommission, … » discrimination «nous sommes tous égaux, mais certains sont plus égaux que d’autres» exécution déloyale du contrat de travail « exécution déloyale ou exécution de mauvaise foi » harcèlement moral «ce qui m’effraie ce n’est pas l’oppression des méchants, c’est l’indifférence des bons» martin luther king burn-out lié à la surcharge de travail harcèlement moral, refus de formation, refus de congés les congés payés c’est sacré « touche pas a mes congés payés ! » violation du statut protecteur «femme enceinte, délégué du personnel, délégué syndical, élu du comité d’entreprise…» rupture du contrat de travail licenciement, rupture conventionnelle, résiliation judiciaire du contrat de travail, prise d‘acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur, démission, transaction, indemnité de licenciement rupture conventionnelle « pièges à éviter, annuler une rc, attention au délais de carence de pôle emploi, vous risquez d’avoir une surprise …» résiliation judiciaire du contrat de travail « pourquoi prendre le risque de démissionner ? partir les mains vides ! mieux vaut demander la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l’employeur c’est mieux ? » prise d’acte « la prise d’acte, c’est le moyen le plus rapide pour quitter son employeur sans préavis » transaction ou protocole transactionnel «salariés : attention de ne pas signer n’importe quoi » démission « pourquoi démissionner quand on peut faire autrement ? » indemnités de rupture «indemnités conventionnelles de licenciement, indemnités de préavis, indemnités de congés, indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse …» licenciement «licenciement pour faute grave, pour motif personnel, pour motif économique, pour inaptitude.» abandon de poste «pourquoi partir les mains vides après 15 ou 20 ans d’ancienneté ? d’autres modes de rupture sont plus intéressants pour le salarié» transformation du cdd en cdi «comment transformer ses cdd en cdi, indemnités de requalification : exepmles concrets» conseils aux salariés de la convention collective syntec notamment période d’essai, promesse d’embauche, retraite forcée, solde de tout compte, astreinte syntec, prime de vacances syntec, indemnités de sujétion, modèles de lettres prime de vacances syntec article 31 de la convention collective syntec : la grande confusion entre 13ème mois et prime de vacances syntec télétravail et indemnité de local ou indemnité de sujétion aujourd’hui, « nous sommes tous des télétravailleurs » astreinte syntec convention collective syntec : astreinte de nuit, de fins de semaine, indemnisation, logement de fonction période d’essai syntec durée, renouvellement rupture abusive, abus des ssii solde de tout compte « mon patron m’a dit si tu ne signe pas le reçu pour solde de tout compte, je ne te donne ni ton chèque ni ton certificat de travail et ni l’attestation pôle emploi » promesse d’embauche « les promesses des ssii n’engagent que ceux qui les reçoivent » retraite forcée «retraite d’office, discrimination dû à l’age » modèle de lettre «prise d’acte, régularisation de la rémunération, résiliation judiciaire du contrat de travail…» avocat en droit du travail «attention : le choix de l’avocat ne doit pas se faire à la légère» pour un avis juridique et social sur votre entreprise ou futur employeur il suffit de saisir dans google le nom de l’entreprise suivi de « condamnée », exemples : gfi informatique condamnée , accenture condamnée alliance sociale c’est le droit du travail par l’exemple chercher sur google qui sommes nous en vidéo ? alliance sociale couvre tous les périmètres professionnels l’union des syndicats alliance sociale couvre tous les périmètres professionnels et assure une veille juridique permanente, informe ses membres régulièrement et lutte contre le harcèlement moral au travail, les licenciements abusifs et les discriminations. la branche alliance sociale informatique , spécialiste de la convention collective syntec, maîtrise parfaitement les problématiques des ssii qui ont changés de nom pour devenir esn mais pas de méthodes en terme de gestion des inter-contrat, prêt illicite de main d’œuvre, sous-traitance en cascade, exécution déloyale, heures supplémentaires non-payés, travail dissimulé, clause de mobilité abusive, clause de non-concurrence abusive ou encore de non-sollicitation, contrats de chantier, portage salarial … vulgarisation du droit : « nul n’est censé ignorer la loi » : alliance sociale , met tout en œuvre pour faciliter l’accès au droit de travail, publier et présenter des décisions de justice dans un format compréhensible par tous les salariés. crowdsourcing : alliance sociale met en ligne les décisions de justice que ses membres particulièrement et les internautes plus généralement lui communiquent. alliance sociale, points forts le syndicat alliance sociale, a été constitué en décembre 2003 et dispose de nombreuses sections. alliance sociale est un syndicat autonome et 100 % indépendant. alliance sociale n’est affilié à aucune confédération alliance sociale ne touche aucune subvention ni du patronat ni de l’état, mais vit uniquement avec les cotisations de ses adhérents. alliance sociale, un syndicat efficace et prospectif, un syndicat réellement au service de ses mandants et sans dérives corporatistes. mentions légales copyright © 2003/2018 - alliance sociale accueil infos fiches pratiques adhérer contact faire défiler vers le haut
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
Domain Name: CG-AS.COM
Registry Domain ID: 1534761996_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.nuxit.com
Registrar URL: http://www.nuxit.com
Updated Date: 2016-09-29T14:48:24Z
Creation Date: 2008-12-26T15:12:05Z
Registry Expiry Date: 2017-12-26T15:12:05Z
Registrar: NUXIT
Registrar IANA ID: 1911
Registrar Abuse Contact Email:
Registrar Abuse Contact Phone:
Domain Status: ok https://icann.org/epp#ok
Name Server: NS1.ISPFR.NET
Name Server: NS2.ISPFR.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2017-08-20T03:05:29Z <<<
For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp
NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
registrar's sponsorship of the domain name registration in the registry is
currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
date of the domain name registrant's agreement with the sponsoring
registrar. Users may consult the sponsoring registrar's Whois database to
view the registrar's reported date of expiration for this registration.
TERMS OF USE: You are not authorized to access or query our Whois
database through the use of electronic processes that are high-volume and
automated except as reasonably necessary to register domain names or
modify existing registrations; the Data in VeriSign Global Registry
Services' ("VeriSign") Whois database is provided by VeriSign for
information purposes only, and to assist persons in obtaining information
about or related to a domain name registration record. VeriSign does not
guarantee its accuracy. By submitting a Whois query, you agree to abide
by the following terms of use: You agree that you may use this Data only
for lawful purposes and that under no circumstances will you use this Data
to: (1) allow, enable, or otherwise support the transmission of mass
unsolicited, commercial advertising or solicitations via e-mail, telephone,
or facsimile; or (2) enable high volume, automated, electronic processes
that apply to VeriSign (or its computer systems). The compilation,
repackaging, dissemination or other use of this Data is expressly
prohibited without the prior written consent of VeriSign. You agree not to
use electronic processes that are automated and high-volume to access or
query the Whois database except as reasonably necessary to register
domain names or modify existing registrations. VeriSign reserves the right
to restrict your access to the Whois database in its sole discretion to ensure
operational stability. VeriSign may restrict or terminate your access to the
Whois database for failure to abide by these terms of use. VeriSign
reserves the right to modify these terms at any time.
The Registry database contains ONLY .COM, .NET, .EDU domains and
Registrars.
REGISTRAR NUXIT
SERVERS
SERVER com.whois-servers.net
ARGS domain =cg-as.com
PORT 43
TYPE domain
RegrInfo
DOMAIN
NAME cg-as.com
CHANGED 2016-09-29
CREATED 2008-12-26
STATUS
ok https://icann.org/epp#ok
NSERVER
NS1.ISPFR.NET 195.114.18.201
NS2.ISPFR.NET 37.0.73.32
REGISTERED yes
Go to top
cg-as.com rapport :
Visitez le site